Sommarjobb möjliggör fast anställning
Hämeenaho anställer sommarvikarier för olika arbetsuppgifter, med ett brett utbud av sökande, allt från erfarna veteraner till nybörjare. Det stora antalet sökande sommaren 2024 och människor från olika bakgrunder var nyckelfaktorer för sommarvikariernas och deras chefers tillfredsställelse.
De flesta av de anställda placerades som maskinförare inom markbyggnad och fabrikstjänst, verkstadsmekaniker för tunga maskiner samt operatörer av utrustning eller arbetsmaskiner i stenkrossanläggningen.
– För sommaren 2024 anställde vi även chefer som sommarvikarier. På så sätt fick våra fasta arbetsledare möjlighet att njuta av sommarledigheten med mer flexibla tider, och det var inte nödvändigt att vikariera för kollegor under sommaren. Dessutom, på så sätt lär yngre personer sig branschen och arbetsuppgifterna i praktiken, berättar Hämeenahos HR-chef Tuija Näppä.
Bra introduktion och lämplig lön
När sommarjobbansökningarna kommer till Hämeenaho utför den aktuella arbetsledaren en första urvalsprocess med stöd av Tuija. Intervjuerna genomförs antingen självständigt eller tillsammans med personalavdelningen, beroende på arbetsledarens erfarenhet och önskemål.
– Den ansvariga personen har den bästa insikten om vad arbetet konkret innebär och vad som krävs för att utföra det, så arbetsledaren är en nyckelperson i rekryteringen. Och både kandidaten och arbetsledaren får redan under intervjun en uppfattning om varandras personligheter, berättar Tuija om intervjusituationen.
Beroende på arbetsuppgiften, antingen krävs erfarenhet eller så räknas det som en fördel. För vissa arbetsuppgifter anställs oerfarna personer för att utbildas till det arbetet.
Längden på introduktionsperioden beror på arbetets krav. Oavsett arbetsuppgift ges alltid introduktion till platsen och maskinerna på arbetsplatsen. Arbetssäkerhet är ett ämne som betonas särskilt under introduktionen, oavsett arbetsuppgift.
– Till exempel kräver transport av slagg att man har kunskap om vad man ska vara uppmärksam på, på grund av det material som transporteras och arbetsmiljön.
– Kraven varierar beroende på arbetsuppgifterna, men arbetssäkerhetskort är obligatoriskt, och i vissa jobb krävs även heta arbeten-kort, påpekar Tuija om kraven.
Vissa vikarier börjar sina jobb i april och fortsätter till slutet av september.
– Avtalets längd beror till stor del på den anställdes situation. Lönen baseras på antingen Infra- eller byggbranschens kollektivavtal samt på den anställdes utbildning och erfarenhet, berättar Tuija.
Bra arbete lönar sig
Hämeenaho behöver hela tiden fler fasta experter, och sommarvikariat är en bra testperiod för att övergå till fast anställning.
– Några av förra sommarens vikarier arbetar fortfarande hos oss, så det är möjligt för sommarvikarier att bli fast anställda. Vi behöver fler experter till produktionen. De som har fått erfarenhet på andra håll eller lärt sig branschen genom sommarjobb hos oss är välkomna att arbeta på Hämeenaho.
Tuija Näppä är nöjd med rekryteringen av sommarvikarierna för sommaren 2024.
– Det var glädjande att se hur bra vi fick ansökningar till varje uppgift. Vi intervjuade i genomsnitt tre kandidater per jobb.
Den positiva överraskningen över antalet ansökningar märks också i sommarjobbarna och deras arbetsledares tillfredsställelse.
– Jag har fått mycket positiv feedback, både från de anställda och deras arbetsledare, om hur väl de har lärt sig arbetsuppgifterna och blivit en del av arbetsgruppen, säger Tuija Näppä om sommarjobbarna som har anpassat sig väl.
För sommaren 2024 anställde Hämeenaho 20 personer. Är du vår nästa hämeenahoare?
