Kesätyö mahdollistaa vakinaistumisen
Hämeenaholle palkataan kesälomittajia eri toimenkuviin laajalla hakijaskaalalla kokeneista konkareista vasta-alkajiin. Kesän 2024 kiitettävä hakijamäärä ja erilaisista taustoista tulevat ihmiset olivat avaintekijöinä kesälomittajien ja heidän esihenkilöiden tyytyväisyyteen.
Palkattavien pääosa sijoittui eri koneiden kuljettajiksi maanrakennukseen ja tehdaspalveluun, korjaamoon raskaskoneasentajiksi ja kivimurskaamon laite- tai työkonekäyttäjiksi.
– Kesäksi 2024 palkkasimme kesälomittajiksi myös esihenkilöitä. Näin vakituiset työnjohtajamme pääsivät viettämään kesälomaa vapaammalla aikataululla, eikä kesän aikana tarvinnut tuurata kollegoita. Lisäksi saamme näin nuorempaa väkeä oppimaan käytännössä alaa ja tehtäviä, Hämeenahon HR-johtaja Tuija Näppä kertoo.
Hyvä perehdytys ja asianmukainen palkka
Kesätyöhakemuksen tultua Hämeenaholle, kyseisen työn esihenkilö tekee hakijoiden alkukarsinnan Tuijan tukemana. Haastattelut tehdään esihenkilön kokemuksesta ja halusta riippuen yksin tai yhdessä henkilöstöhallinnon kanssa.
– Vastuuhenkilöllä on paras tieto, mitä työ konkreettisesti on ja mitä sen suorittaminen vaatii, joten esihenkilö on rekrytoinnin avainhenkilö. Ja saahan hakija ja työnjohtokin jo haastattelussa toisistaan käsityksen persoonina, Tuija kertoo haastattelutilanteesta.
Kesätyöntekijältä vaaditaan tehtävästä riippuen kokemusta tai se katsotaan eduksi. Joihinkin tehtäviin palkataan kokemattomia koulutettavaksi kyseiseen työhön.
Työn vaativuus määrittää perehdytysjakson pituuden. Riippumatta työnkuvasta työmaalla perehdytetään aina kohteeseen ja koneisiin. Työturvallisuus on tehtävästä riippumatta aihe, joka korostuu perehdytyksessä.
– Esimerkiksi sulakuonan kuljettaminen vaatii kuljetettavan materiaalin ja toimintaympäristön vuoksi tietoa mihin kiinnittää työssään huomiota.
– Vaatimukset vaihtelevat tehtävien mukaan, mutta työturvakortti pitää olla, ja joissakin töissä vaaditaan myös tulityökortti, Tuija huomauttaa vaatimuksista.
Osa lomittajista aloittaa työnsä huhtikuussa, jatkaen syyskuun loppuun.
– Sopimuksen pituus riippuu pitkälti palkattavan tilanteesta. Palkka perustuu työn mukaan Infra- tai rakennusalan TES:iin sekä palkattavan koulutukseen ja kokemukseen, Tuija kertoo.
Hyvä työ palkitsee
Hämeenaho tarvitsee vakituisia osaajia koko ajan lisää, ja kesälomitus on hyvä testijakso vakinaistumiseenkin.
– Edellisen kesän lomittajista osa työskentelee edelleen meillä, joten kesälomittajan vakinaistuminen on mahdollista. Tarvitsemme tuotantoon lisää osaajia. Muualla kokemuksensa hankkineet tai meillä kesätyön kautta alaa oppineet ovat tervetulleita Hämeenaholle töihin.
Tuija Näppä on tyytyväinen kesän -24 kesälomittajien rekrytointiin.
– Oli ilo huomata, kuinka hyvin saimme jokaiseen tehtävään hakemuksia. Haastattelimme keskimäärin kolme hakijaa per työ.
Positiivinen yllätys hakemusten määrässä näkyy myös kesätyöntekijöiden ja heidän esihenkilöiden tyytyväisyydessä.
– Olen saanut hyvää palautetta palkatuilta ja heidän esihenkilöiltään, kuinka hyvin työt otettiin haltuun ja päässeet osaksi työporukkaa, toteaa Tuija Näppä tyytyväisestä kesätyöntekijöiden asettumisesta taloksi.
Kesäksi 2024 Hämeenaho palkkasi 20 henkilöä töihin. Oletko sinä seuraava hämeenaholainen?
Katso aukiolevat työpaikkamme tai laita avoin hakemus.
